​Οι γυναίκες* επηρεάζονται δυσανάλογα από τις πολλαπλές επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής σε διάφορους τομείς της ζωής τους ως οντότητες και ως πολίτες. Γυναικείες ομάδες συμβάλλουν στην προώθηση κλιματικών υποθέσεων στα δικαστήρια και στη μεταρρύθμιση των δημοσίων πολιτικών σε σχέση με την κλιματική αλλαγή. Σε ολοένα και περισσότερες χώρες του κόσμου, οι ομάδες αυτές διαδραματίζουν καταλυτικό ρόλο καθώς φαίνεται να διαθέτουν τα κλειδιά της κοινωνικο-οικονομικής και κατ’επέκταση πολιτιστικής και νομικής μετάβασης και εξισορρόπησης.

Η προτεινόμενη δράση, θα δώσει το βήμα σε ειδικούς και ειδικές  που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικά πεδία σχετικά με το θέμα. Εκκινώντας από την αποτύπωση προσωπικών βιωμάτων, αναμνήσεων και ιδεών με στόχο τη συν-δημιουργία ενός συλλογικού έργου τέχνης, η δράση θα εστιάσει στην α) παρουσίαση με απλό, κατανοητό και δια-δραστικό τρόπο του υπάρχοντος νομικού πλαισίου και των προς χρήση νομικών εργαλείων, β) διερεύνηση του πώς το κάθε μέλος μιας κοινωνίας συν-διαμορφώνει τον χώρο στον οποίο δρα και τις προοπτικές δημιουργίας νέων εργαλείων.

 

*Ο γενικός όρος «γυναίκες» χρησιμοποιείται λόγω της σύνδεσής του με τη συμβατική ορολογία. Ωστόσο, η επιλογή αυτή δεν σημαίνει τον αποκλεισμό άλλων ταυτοτήτων φύλου, ούτε υπονοεί ομοιόμορφες εμπειρίες, προκλήσεις ή διακρίσεις μεταξύ των ατόμων που εμπίπτουν σε αυτή την οριοθετημένη κατηγορία.

​​

Ομιλητές/τριες

​

Γεώργιος Δελλής: Καθηγητής Δημοσίου Δικαίου στη Νομική Σχολή της Αθήνας στο ΕΚΠΑ, πρόεδρος της Εταιρείας Δικαίου του Περιβάλλοντος και μέλος της ελληνικής αντιπροσωπείας στο High Council του EUI (Ινστιτούτο της Φλωρεντίας). Έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για θέματα που σχετίζονται με το δίκαιο του περιβάλλοντος και της κλιματικής αλλαγής.

​

Αγγελική Κακανάκη: Είναι μαχόμενη δικηγόρος, με δικαστηριακή παρουσία και εμπειρία στην υποστήριξη επιζωσών έμφυλης βίας. Επιπλέον δραστηριοποιείται σε συνεργασία με μη κυβερνητικές οργανώσεις προς την παροχή νομικής αρωγής ευάλωτων ομάδων.

​

Στέλλα Κάσδαγλη: Είναι συγγραφέας, συνιδρύτρια  της εταιρείας inc.lude και του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Women On Top του οποίου η δράση εστιάζεται στην επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια σφαίρα.

​

Ασημίνα Τσαλπατούρου: Είναι διδάκτωρ Δημοσίου Δικαίου και νομική σύμβουλος του Κράτους στη Γαλλία. Η ερευνητική και διδακτική της δραστηριότητα εστιάζεται στο δίκαιο των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στο δίκαιο του περιβάλλοντος, της ενέργειας και της κλιματικής αλλαγής.

 

Ιωάννα-Δάφνη Γιαννουλάτου: Ειδική στην Δημιουργική Επικοινωνία της Επιστήμης. Το ενδιαφέρον της έρευνας και της πρακτικής της εστιάζεται στην διάδοση της εξειδικευμένης ακαδημαϊκής έρευνας μέσω των τεχνών.

​

Διαβάσετε το δελτίο τύπου ΕΔΩ.

​

​

​​Women and Climate Change: Co-Creating for a Just Transition

Conference

​

Date: Monday 7 October 2024

Location: Athens, Greece​

Language: Greek

​​

To access the Press Release click HERE. 

​

Women* are disproportionately affected by the multiple impacts of climate change in different areas of their lives as individuals and as citizens. Women's groups are helping to bring climate cases to court and reform public policies in relation to climate change. In an increasing number of countries around the world, these groups are playing a catalytic role as they appear to hold the keys to socio-economic and thus cultural and legal transition and balancing.

 

The proposed action will provide a platform for experts and specialists in different fields related to this topic. Starting from the collection of personal experiences, memories and ideas with the aim of co-creating a collective artwork, the action will focus on a) presenting in a simple, understandable and interactive way the existing legal framework and the legal tools to be used, b) exploring how each member of a society co-constructs the space in which they operate and the perspectives for creating new tools.

 

*The general term “women” is used due to its connection to conventional terminology. However, this choice does not signify the exclusion of other gender identities, nor does it imply uniform experiences, challenges, or discriminations among individuals falling within this delineated category.